サービスのポイント
KECの新入社員向け研修の特徴
KECの研修は"凡事徹底"。どのような研修でも、必ず挨拶に始まり、挨拶に終わります。
グループワークや個人ワークを適宜取り入れ、「自身による気づき」の機会を提供することが私たちの研修の目的です。
こんな悩み、ありませんか??
「内定辞退者が多い・・・」
「入社時のモチベーションが低い・・・」
「1年目の離職率が高い・・・」
→ そんなお悩みを解消します!!
① 内定者、新入社員、入社1年目社員の各段階の課題に応じたプログラムを提供!
② 日時・予算・プログラムなど、ご予算に応じてカスタマイズ!
③ 1日数時間の研修から、年間研修まで、幅広く対応!
④ 社会保険労務士も所属しているから、労務管理研修などを取り入れることも可能!
⑤ 塾・予備校グループなので、若年者にも強い!
サービスの内容
新入社員研修一覧
KECの新入社員向け研修は、
○ 内定者フォロー研修(入社前の10月~3月)
○ 新入社員研修(入社後4月~6月)
○ 新入社員フォロー研修(入社後7月~3月)
の3コースを提供させていただいております。
<内定者フォロー研修(対象:内定者)>
就職活動が終わり、内定をもらったにも関わらず、悩んだりふさぎこんだりしてしまう、いわゆる 「内定ブルー」 が問題になっています。
本研修プログラムは、内定ブルーやモチベーションの低下など、様々な課題を解消することを目的とした、内定者向けの研修です。
○ プログラム一例
・仕事に対する不安を解消する
・あなたは何のために働くのか
・チームビルディング入門
・プロビジネスパーソンへのブレイクスルー
<新入社員研修>
社会人としてのスタートにあたり、基本的なスキル、マナーを身につける。また、組織としての自身のあり方、仕事に対する考え方などを理解し、社会人としてどのようにありたいかというビジョンを描くことを目的とする。
○ プログラム一例
・ 社会人道場入門
・ ビジネスマナー
・ 仕事の基本
・ 自己分析、相互分析
・ 組織と協働
<新入社員フォロー研修>
自身を取り巻く仕事の流れを把握したこの時期に、さらに職場で役立つスキルを身につけることを目的とする。また、社会人としての挫折を経験し、疲れやストレスが表れだすのもこの時期。もう一度初心に戻り、モチベーションの向上を図る。
○ プログラム一例
・ 入社後の行動を振り返る
・ 先輩社員としての心構え
・ 仕事の五意識
・ プレゼンテーションスキルの向上
・ キャリア・デザイン
<費用例>
○ 内定者フォロー研修(2日間)
10名まで・・・・・・210,000円(税込)
11名超 1名ごと・・・ 15,750円(税込)
例)20名・・・・・367,500円(税込)
上記の各プログラムは一例です。
日数・時間・予算など、ご要望に応じてカスタマイズさせていただきますので、お気軽にお申し付けください。