未払い残業代請求対策の会社を比較！

未払い残業代請求対策とは？

未払い残業代対策とは、従業員からの未払い残業代（時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金）請求の回避や減額を行う事です。

ビジネス環境の情報化やグローバル化に伴い、競争に勝つために時間ではなく成果を従業員の報酬の対象とする企業が増えています。

しかし、そのような施策も労働基準法に準拠したものでなければ、結果として企業は大きなリスクを負う危険性が出てきます。

例えば、以下のような場合でも残業代を請求されるケースがあります。

・入社時に、残業代は払わないという事で従業員と合意しているので、払っていない。

・年俸制なので残業代は払っていない。

・会社として残業命令はしておらず、従業員が勝手に残業しているだけなので残業代は払っていない。

・残業代は基本給に含めているので、別途払っていない。

請求してくる従業員が現れたら、労働基準監督署から指摘を受けて従業員全員の残業代を支払う必要が出てくるかもしれません。会社を守るためには、先手を打ってまず下記の企業に一括で問合せてみましょう。

佐藤

未払い残業代請求対策を考えているが何をしていいかわからない。未払い残業代請求対策はどうやって比較すればいいの？どの会社に問合せていいのかわからない。
そんな時は、未払い残業代請求対策コンシェルジュにご相談ください。どんな相談にも無料で丁寧にお答えさせていただきます。

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