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就業規則作成

就業規則とは、労働時間や賃金等の基本的な労働条件、職場の服務規律を定め、それを文書化した使用者と労働者とのルールのことです。
労働基準法で、「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出なければならない」と定められています。
常時10人以上の従業員を使用しているのにも関わらず、就業規則がない場合、労働基準法により30万円以下の罰金が課せられます。
また就業規則がしっかりと定められている場合は、様々なメリットがあります。
就業規則はあるけれど長いこと見直していない企業様、従業員が増えてきて就業規則を作りたい企業様、是非この機会に専門家にご相談されることをお勧め致します。

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