人事・研修ビジネス用語集

(カテゴリ: 人事・研修)

ガバナンスとは、端的に言えば「統治」という意味です。 一般的には、社会や企業などの集団に属するメンバーが中心となり、相互に意思決定や合意形成を行いながら、集団自らが健全な運営を図るという意味で使われ...続きを読む

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コーチングとは、人材開発手法の1つで、個人やチームの目標達成のために、各々の自発的な行動を促す技術です。 具体的には、コーチとなる人がクライアントの話を傾聴し、時に承認、提案、質問をすることで、クラ...続きを読む

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コンプライアンスとは、ビジネスや経営の分野においては、企業の「法令遵守」という意味で使われます。 企業倫理問題を扱う際に頻出し、社会規範に反することのない、公正・公平な企業活動を意味します。 コンプ...続きを読む

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ストレスマネージメントとは、ストレスが仕事や生活などの活動に支障をきたすレベルを超えないように、その負荷をコントロールするという意味です。 ストレスをなくすというよりは、ストレス状況や反応を適切に判...続きを読む

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セクシャルハラスメントとは「性的嫌がらせ」という意味です。 大まかには、職場での地位や雇用上の利益・不利益を利用した「対価型」と、はっきりした不利益はともわないが、働く環境を悪化させる「環境型」に分...続きを読む

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ソーシャルハラスメントとは、FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを通じて行われるハラスメント行為です。 職場などの上下関係を背景にした、本来の業務範疇を超えた過干渉や嫌がらせを意...続きを読む

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タイムマネジメントとは、明確な方法に基づいた、効率的な「時間管理」の技術です。 仕事量と流れを可視化することにより、仕事の効率アップと、根本的な時間効率の改善を図ります。 タイムマネジメント研修のお...続きを読む

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チームビルディングとは、チームを組織する手法の1つです。 具体的には、「チームメンバーが各々の能力を発揮しあいながら、効率のよいコミュニケーションの元で、同じ目的に向かい進んでいく。」といった、効果...続きを読む

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チームワークとは、集団に属するメンバーが、同じ目的の達成に向けて、互いに協力し合う意識や行動のことです。 企業活動などでより良い成果を出すためには、戦略や人材だけではなく、チームワークが重要になって...続きを読む

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ネゴシエーションとは、「交渉」という意味です。 交渉相手を説得し打ち負かすのではなく、信頼関係を築きながら、互いに納得のいく問題解決へと導く技術と言えます。 話し方や細かな言い回し、表情、態度など、...続きを読む